Klaar om te solliciteren naar die droombaan? Een ding heb je zeker nodig: een cv. In je cv vermeld je gestructureerd jouw werkervaring, opleidingen en kennis en vaardigheden. Een cv gaat vooral in op het verleden en is daarbij altijd feitelijk.

In sommige gevallen kun je het cv persoonlijk maken door persoonlijke informatie te vermelden, zoals hobby's en andere persoonlijke zaken. Samen met het platform CVster kijken we naar de manier waarop je een goed cv maakt.

Visueel aantrekkelijk

Een cv geeft vaak de eerste indruk bij de recruiter. Hij of zij beoordeelt vaak tientallen cv’s en heeft er waarschijnlijk al duizenden gezien. Goede visuele vormgeving is ontzettend belangrijk, omdat wij -mensen- visueel zijn ingesteld. Onze eerste indruk van iets is altijd gebaseerd op hoe het iets eruit ziet of overkomt.

Gebruik daarom (bij voorkeur) professionele ontwerpen en templates die geoptimaliseerd zijn voor inhoud en design. Je kunt natuurlijk zelf een cv ontwerpen en/of een ontwerp of lay-out perfectioneren, maar doorgaans kost dit veel tijd en moeite.

Samenvatting

Cv's kunnen door hun beknopte karakter soms saai en emotieloos lijken. Gebruik de samenvatting om je cv kleur, dynamiek en persoonlijkheid te geven. Laat in je verhaal zien hoe gedreven en positief je bent. De samenvatting moet dynamisch zijn geschreven en het doel is om op te vallen. Gebruik hiervoor actieve werkwoorden en duidelijke omschrijvingen. Vermijd te lange en grammaticaal gecompliceerde zinnen. Zorg dat jouw hoogtepunten, prestaties en feiten centraal staan. Een samenvatting moet de volgende onderdelen bevatten:

• Je titel, functie of professionele categorie
• Indrukwekkende prestaties en feiten
• Zachte en harde vaardigheden
• Functie specifieke opvattingen of specialisatie

Cv-indelingen

Het maken van een cv begint met het bepalen van de structuur. De meest fundamentele indeling in cv's is hoe de inhoud is ingedeeld. Je hebt hier doorgaans drie keuzes: omgekeerd chronologisch, functioneel of een combinatie van beide. De indeling in omgekeerd chronologische volgorde is het meest gebruikelijk.

Het grootste voordeel van de omgekeerd chronologische volgorde is dat de structuur duidelijk, inzichtelijk en lineair is. Je plaats de informatie dus eigenlijk van recent naar oud. Voor studenten en starters is het soms goed om voor een functioneel cv te kiezen. Solliciteer je naar een technisch beroep is het soms goed om voor een combinatie van beide te kiezen. Wil je meer achtergrondinformatie over het indelen van een cv? Lees dan eens deze handleiding over cv-indelingen.

Cv-structuur

Deze regels over structuur zijn natuurlijk niet in beton gegoten. Het belang van bepaalde secties is soms afhankelijk van de betreffende ervaring. Hieronder tref je een opsomming van de volgorde van de belangrijkste secties:

• Contactgegevens en beknopte persoonlijke informatie
• Samenvatting (persoonlijk profiel, doelstelling)
• Arbeidsverleden
• Vaardigheden
• Opleiding

Optionele secties kunnen overigens bestaan uit:

• Prestaties en mijlpalen (informatie die vaak wordt vermeld in de samenvatting)
• Sociale projecten en initiatieven
• Onderscheidingen, certificaten en organisaties
• Hobby's en interesses

Je kunt nu aan de slag om een succesvol cv te schrijven. Wil je toch meer weten of het maken van een cv of zoek je een geschikt voorbeeld om een start te maken? Bekijk dan eens de professionele cv-voorbeelden van CVster.

Een sollicitatiegesprek brengt vaak heel wat spanning en zenuwen met zich mee. Dat is natuurlijk niet gek, want meestal solliciteer je op een baan waar je graag aan de slag wilt gaan. Ook is er altijd de kans op een afwijzing, maar gelukkig is een goede voorbereiding het halve werk. Samen met CVster geven we hieronder 3 tips om je sollicitatiegesprek goed voor te bereiden.

Weet waar naar wordt gezocht

Je hebt natuurlijk al een solliciatiebrief geschreven en uitgelegd waarom jij diegenen bent die het meest geschikt is voor de functie en het beste past bij de organisatie. Tussen het insturen van de brief en het gesprek zelf zit meestal behoorlijk wat tijd.

Pak daarom voor het gesprek nog eens de vacaturetekst er opnieuw bij. Lees je in over de organisatie en mogelijke werkzaamheden. Bekijk ook eens enkele social media profielen van werknemers. Zo voorkom je dat je tijdens het gesprek vragen stelt over zaken die in de vacaturetekst al worden uitgelegd. Hiermee maak je natuurlijk geen goede indruk.

Bereid je voor op de vragen

Hoewel je nooit weet hoe het sollicitatiegesprek zal verlopen, weet je één ding zeker: ze gaan je vragen stellen. Neem even je tijd en schrijf de vragen op waarvan jij denkt dat ze tijdens het solliciteren gesteld kunnen gaan worden en bekijk of je alle vragen ook kunt beantwoorden natuurlijk.

Zo’n lijst met vragen en antwoorden zal je zelfvertrouwen vooraf vergroten. Daarnaast zal het tijdens het gesprek een stuk makkelijker zijn om de vragen te beantwoorden. Het zelfvertrouwen zal ervoor zorgen dat je minder gespannen bent en makkelijker in gesprek kunt gaan.

Tip: Neem ook je cv mee als geheugensteuntje bij het beantwoorden van de vragen.

Je sterke en slechte eigenschappen

Eigenlijk is het best een bijzonder gegeven: veel mensen sommen makkelijker slechte eigenschappen van zichzelf op dan hun sterke. Maar door het benoemen van al je slechte eigenschappen verkoop je jezelf natuurlijk niet.

Heb je op je cv sterke eigenschappen van jezelf staan? Kijk dan in hoeverre deze matchen met de gevraagde eigenschappen en hoe je die zou kunnen inzetten bij het werk. Bedenk daarbij ook voorbeelden in werk- of thuissituatie waar die eigenschappen naar voren kwamen. Ook is het belangrijk om te bedenken hoe je je minder goede eigenschappen kunt verbeteren.

Praten over je arbeidscontract en je salaris is best lastig. Toch is het belangrijk om het gesprek aan te gaan, zeker als je voor je eigen belangen wilt opkomen. Maar wat is nu het juiste moment om over de inhoud van je contract en salaris te beginnen? Doe je dit te vroeg of juist te laat, dan kan dat invloed hebben op je onderhandelingspositie. CVSter.nl deelt hieronder enkele tips voor de onderhandelingen met jouw nieuwe werkgever.

Wat is het juiste moment om te onderhandelen?

Vaak bestaat een sollicitatieproces uit een eerste oriënterend gesprek (eventueel een tweede gesprek) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Dit arbeidsvoorwaardengesprek is het moment waarop jij en je (potentiële werkgever) gaan bespreken welk salaris er bij je functie hoort, wat de algemene arbeidsvoorwaarden zijn en welke secundaire arbeidsvoorwaarden er in je contract zijn opgenomen.

Dit is dan ook het eerste moment waarop jij kunt aangeven welk salaris jij denkt te gaan verdienen en welke arbeidsvoorwaarden voor jou een dealbreaker zijn.

Hoe ga je de onderhandelingen in?

Voordat je een dergelijke onderhandeling start, maak je een plan. Wat wil je en waarom verdien jij dat? Hoeveel staat er al aan ervaring op jouw cv, waar jouw werkgever baat bij heeft? Met andere woorden, waarom zou jouw (toekomstige) werkgever akkoord moeten gaan met jouw voorstel?

Begin luchtig en houd een 'beleefdheidspraatje' om te voorkomen dat je direct je eisen op tafel gooit. Vervolgens begin je met een startbod wat je zakelijk en duidelijk onderbouwd voorlegt aan je gesprekspartner.

Onderhandelen over salaris

Het salaris is een gewichtig onderwerp voor onderhandelingen. Je werkgever houdt wellicht het liefst de hand iets op de knip, terwijl jij graag een hoger bedrag op het salarisstrookje terugziet. Als jij een startbod hebt gedaan, zal je werkgever hoogstwaarschijnlijk een tegenbod doen.

Reageer nooit direct, maar denk er even over na. Ook als het tegenbod voldoet aan wat je minimaal in gedachten had, kan het de moeite waard zijn niet direct toe te happen. Ook je werkgever zal niet direct hoog inzetten. Uiteindelijk zullen jullie elkaar halverwege tegemoetkomen.

Waar kun je naast het salaris over onderhandelen?

Er zijn veel verschillende dingen waar je bij een arbeidsvoorwaardengesprek over kunt onderhandelen. Denk bijvoorbeeld aan de duur van de arbeidsovereenkomst, proeftijd, de bijdrage van de werkgever aan de pensioenpremie, reiskostenvergoeding, een opleidingstraject, een auto van de zaak, en ga zo maar door. Maak een lijstje met dingen die voor jou belangrijk zijn.

Laat je niet opjagen

Ga met een open, ontspannen en objectieve houding het gesprek in. Hierdoor voorkom je dat je emoties mogelijk de overhand krijgen. Komt het toch voor dat je niet meer objectief kunt nadenken, of wordt jou een voorstel gedaan waar je niet direct antwoord op kunt geven? Vraag dan bedenktijd en maak een nieuwe afspraak voor een vervolggesprek.

Sinds de komst van het internet en social media is solliciteren drastisch veranderd. Social media kun je gebruiken voor het vinden van interessante vacatures, jezelf online profileren én een netwerk opbouwen dat jou misschien wel aan je volgende baan helpt. Enige nadeel: al jouw concurrenten kunnen dat ook. Hoe doe je er dus je voordeel mee? Hieronder geeft CVSter.nl drie tips.

Vacatures vinden

LinkedIn en Twitter zijn de beste sociale media om te gebruiken als je op zoek bent naar leuke vacatures. Linkedin heeft een speciale pagina met banen die bij jouw profiel en zoekgeschiedenis passen, zodat je alleen relevante vacatures te zien krijgt.

Op Twitter kun je ook makkelijk zoeken op vacatures. Zoek bijvoorbeeld eens op de sector of functie waarin je een baan wilt vinden in combinatie met de hashtag #vacature. Op die manier vind je allerlei vacatures die passen bij de baan die je zoekt. Daarnaast kun je accounts volgen die veel relevante vacatures plaatsen, zodat je meteen op de hoogte bent van nieuwe openstaande functies.

Social media zijn natuurlijk niet de enige bron van vacatures. Gebruik daarom ook vacaturebanken om jouw nieuwe baan te vinden, en gebruik social media om vervolgens die baan binnen te halen.

Online profilering

Je LinkedIn-profiel is een soort uitgebreide versie van een online visitekaartje. Potentiële werkgevers kunnen jou niet alleen contacteren op basis van je huidige functie. Ook kunnen ze meteen jouw eerdere werkervaring zien op je profiel en kun je op basis hiervan in zoekresultaten van recruiters naar voren komen. Omdat je LinkedIn een online versie is van jouw cv, is belangrijk dat je je profiel up-to-date houdt.

Ook Twitter en Facebook zijn kanalen die recruiters en werkgevers af en toe raadplegen om erachter te komen wie jij als sollicitant bent. Kijk daarom goed welk beeld van jezelf je via deze platformen uit wilt stralen. Je kunt eventueel je privacy-instellingen aanpassen zodat bezoekers alleen jouw profielfoto en naam kunnen zien.

Netwerken via social media

Je kunt je voordeel halen uit social media door een oproep te plaatsen als je werkzoekende bent. Je spreekt daarmee jouw netwerk aan, die misschien iemand kennen die een mooie functie aanbiedt die bij je past. Je kunt dit op ieder social medium doen, maar op LinkedIn is dit het gebruikelijkst.

Als je al een baan hebt, is het niet aan te raden om een openbare oproep te plaatsen. De kans is namelijk groot dat jouw huidige werkgever de oproep ziet. Wat je in zo’n geval wel kunt doen, is specifieke personen uit je netwerk een berichtje te sturen over jouw zoektocht naar een nieuwe baan.

Wat ook wel eens wil helpen, is het toevoegen van contacten in de branche waarin je wilt werken. Wees hier wel voorzichtig mee, want er zijn LinkedIn-leden die zulke verzoeken als spam ervaren. Stuur daarom altijd een persoonlijk berichtje achter je uitnodiging aan, zodat iemand weet waarom je diegene wilt toevoegen aan je netwerk.